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| 보상체계는 기준연봉, 실적연봉, 인센티브로 구성되어 있으며. 성과에 따라 차별화 된 보상을 통해 직원에게 동기부여를
제공합니다. |
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| 평가체계는 핵심역량의 개발 및 육성을 중심으로 실적 평가, 역량 평가, 고객 평가를 실시합니다. 체계적인 평가시스템의
적용과 인력개선을 통해 고객, 회사, 개인의 만족도를 높입니다. |
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| 경력개발은 SQI Skill Map에 따라 실시합니다. 경력개발 면담을 통해 향후의 활동 방향과 목표를 제시하고 개인의
Vision을 설정 및 달성하도록 합니다. |
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| 신기술 습득 및 역량 강화를 위해 교육훈련은 중요합니다. 소프트웨어 프로세스 교육훈련시스템(SOP TEST)을 통해
전문 Knowledge를 지속적으로 습득 및 평가하고, 현장경험을 통해 Lessons Learned를 발굴합니다. |
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| 복리후생으로 4대보험, 교육비, 생일 축하비, 명절 선물비(설, 추석)를 지원합니다. |
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