|
 |
|
|
| |
 |
| |
 |
|
| SWǰÁú¿¬±¸¼Ò "SW ǰÁú¡¤»ý»ê¼º Çâ»ó¿¡ ¾ÕÀå' |
2005-10-31 |
|
[ ¾Æ·¡ ±â»ç´Â ¼ÒÇÁÆ®¿þ¾îǰÁú¿¬±¸¼Ò °ü·ÃÇÏ¿© ÀüÀڽŹ® 2005.10.25 ÀÏÀÚ ¼Ö·ç¼Ç ¸é¿¡ °ÔÀçµÈ ³»¿ëÀÔ´Ï´Ù. ]
°³¹ßÀÚ ÇѵΠ¸í¿¡ ÀÇÇØ ÁÖ¸Ô±¸±¸½ÄÀ¸·Î °³¹ß, ¹öÀü °ü¸® µîÀÌ ¹ÌÈíÇÑ ¼ÒÇÁÆ®¿þ¾î °³¹ßÀ» ü°èÈÇÏ´Â ÇÁ·Î±×·¥ÀÌ ÀÖ¾î ÈÁ¦´Ù.
¼ÒÇÁÆ®¿þ¾îǰÁú¿¬±¸¼Ò(´ëÇ¥ ³ëÀç°ü http://www.sqi.co.kr)´Â ¼ÒÇÁÆ®¿þ¾î(SW) ǰÁú°ú »ý»ê¼ºÀ» ³ôÀÌ´Â SW ÇÁ·Î¼¼½º ±³À° ¼Ö·ç¼Ç ¡®솦 Å×½ºÆ®(SOP TEST)¡¯·Î ±¹³» SW»ê¾÷ÀÇ °íÁúÀûÀÎ ¹®Á¦ ÇØ°á¿¡ ³ª¼¹´Ù. ±¹³» SW»ê¾÷Àº Àü¹®Àη ºÎÁ·Àº ¹°·Ð ÇÁ·Î¼¼½º ±â¼ú°ú Áö½Ä ½ÀµæÀÌ ¹ÌÈíÇØ »ý»ê¼ºÀÌ ³·Àº °ÍÀ¸·Î ºÐ¼®µÇ°í ÀÖ´Ù.
솦 Å×½ºÆ®´Â P-CMM(People Capability Maturity Model)°ú CMMI(Capability Maturity Model Integration) ÇÁ·Î¼¼½º ±¸Á¶¸¦ ±â¹ÝÀ¸·Î ÇÑ ¼ÒÇÁÆ®¿þ¾î ÇÁ·Î¼¼½º ±³À°ÈÆ·Ã ½Ã½ºÅÛÀÌ´Ù.
ÀÌ ÇÁ·Î±×·¥À» µµÀÔÇϸé Á÷¿øÀÇ ¼ÒÇÁÆ®¿þ¾î °³¹ß ´É·Â ¼º¼÷µµ¸¦ ü°èÀûÀ̰í Áö¼ÓÀûÀ¸·Î °ü¸®ÇØ ±â¼ú°ú Áö½ÄÀ» Çâ»ó½Ãų ¼ö ÀÖ´Ù.
°³¹ßÀÚÀÇ ´É·Â ¼º¼÷µµ¿¡ µû¶ó ¸ÂÃãÇü ±³À°°ü¸®¿Í Áö½Ä ÄÜÅÙÃ÷°¡ Á¦°øµÈ´Ù.
¶Ç ÀÚ±â ÇнÀ°ú ÇÁ·Î¼¼½º Áö½ÄÆò°¡, ´É·Â¼º¼÷µµ °ü¸®, Á¶Á÷¸ñÇ¥ ´ëºñ ±³À°È¿°ú Æò°¡°ü¸®¸¦ ÇÒ ¼ö ÀÖ°Ô µµ¿ÍÁØ´Ù.
¼ÒÇÁÆ®¿þ¾îǰÁú¿¬±¸¼Ò´Â ´Ü¼øÈ÷ ÇÁ·Î±×·¥¸¸ ÆÇ¸ÅÇÏ´Â °ÍÀÌ ¾Æ´Ï¶ó SW ÇÁ·Î¼¼½º ±³À° ¼Ö·ç¼Ç ±â¹ÝÀÇ ÄÁ¼³ÆÃ ¼ºñ½ºµµ Á¦°øÇÑ´Ù.
ÀÌ È¸»ç ³ëÀç°ü »çÀåÀº ¡°±¹³» SW ½ÃÀå±Ô¸ð°¡ ³¯·Î ¼ºÀåÇϰí ÀÖÀ¸³ª °í±Þ Àη ºÎÁ·À¸·Î Àεµ¿Í ·¯½Ã¾Æ ÀηÂÀ» ¼ö±ÞÇÏ´Â µî ¾î·Á¿òÀ» °Þ°í ÀÖ´Ù¡±¸ç ¡°±âÁ¸ Á÷¿øÀÇ °³¹ß ´É·ÂÀ» ü°èÈÇØ À̸¦ °ü¸®ÇÏ°í ±³À°ÇÏ´Â ÇÁ·Î±×·¥À¸·Î °íºÎ°¡°¡Ä¡ SW½ÃÀåÀÇ »ý»ê¼ºÀ» ³ôÀÏ °Í¡±À̶ó°í ¸»Çß´Ù.
±èÀμø±âÀÚ@ÀüÀڽŹ®, insoon@etnews.co.kr |
|
|
| |
|
| |
|
|
|